QUEM TOMA A INICIATIVA?

1. O Bispo é o 1º responsável: cabe a ele interessar-se, motivar o clero, animar o povo, dinamizar a própria Pastoral Vocacional.

2. O Coordenador Diocesano, nomeado pelo Bispo, forma sua Equipe, e com ela cuida que todas as Paróquias tenham as Equipes Vocacionais Paroquias (EVPs), colocando-se a serviço dos Párocos.

3. O Pároco, em sintonia com a Equipe Diocesana, será o primeiro e imediato responsável para o surgimento da Equipe Vocacional na Paróquia e em suas várias comunidades e capelas.

4. Onde as Equipes Vocacionais já existem, procurem sintonizar-se com a Equipe Diocesana, para garantir sua plena vitalidade e seu caráter eclesial.

COM QUEM COMEÇAR?

1. Começar com pessoas da comunidade, dispostas a assumir o compromisso e que tenham vivência de Igreja.

2. É de suma conveniência que a Equipe seja "heterogênea": homens e mulheres, casados e solteiros, adultos e jovens, leigos, religiosos e Diáconos.

3. É igualmente conveniente que seja representativa das Pastorais, das Associações e dos movimentos, para que a Pastoral Vocacional esteja presente em toda a Pastoral.

4. Onde a Equipe porventura ficar muito grande (como se dá em algumas Dioceses), será indispensável que um pequeno grupo exerça a coordenação geral, e se faça uma subdivisão em equipes menores, cada uma com tarefas diferentes.

COMO COMEÇAR?

1. Trabalho preparatório: O mais fundamental e anterior a tudo é* uma intensa conscientização e motivação prévia da comunidade paroquial;* uma perspectiva de "Povo de Deus", de "comunidade", uma visão de "Igreja Ministerial e Missionária".Ressalte-se que esse trabalho de conscientização e motivação da Comunidade sobre o sentido da Vocação na Igreja, hoje, é indispensável para que se crie:- um clima vocacional de responsabilidade e interesse comum- por todas as vocações.

2. Duas sugestões para começar:
a) Convidar de modo geral e até mesmo pessoal, aquelas pessoas da comunidade que apresentarem disposição para o trabalho.
b) Escolher e chamar um elemento de cada uma das diferentes equipes de pastoral e de movimentos, existentes na Comunidade e, com eles, formar a Equipe Vocacional Paroquial. Tais representantes sejam, de preferência, escolhidos pelas próprias pastorais.
* A experiência ensina que a segunda sugestão é mais frutuosa.

3. Para ambos os casos, organizar um curso, ou um encontro, através do qual se dará uma formação adequada e se programará o trabalho.

ORGANIZAÇÃO INTERNA

1. Cada pessoa da Equipe tenha claro:

* Os objetivos do trabalho a desenvolver
* as funções de cada membro da Equipe
* o modo como vão trabalhar (os membros da Equipe como também a Equipe inteira)
* os campos de ação das pessoas e do grupo
* os deveres e compromissos de cada pessoa e da Equipe inteira.

2. Um mínimo de organização interna:Organizem-se, elegendo uma "diretoria":

* Coordenador
* Vice-coordenador
* Secretário - 1º e 2º
* Teroureiro - 1º e 2º

3. Tarefas específicas e bem definidas serão assumidas por todos os membros da Equipe, por ocasião das reuniões:

* preparação das celebrações...
* organização de promoções...
* visitas a vocacionados...
* correspondência...
* etc...

4. Manter contínuo laço de amizade:

* com o Pároco
* com o CPP, no qual deverá haver um representante da EVP
* com a Equipe Diocesana de Pastoral Vocacional, que coordena e anima todas as EVPs da Diocese

5. Haja um livro de atas.

6. O tesoureiro mantenha em dia um Livro-caixa e preste contas nas reuniões mensais.

DINÂMICA INTERNA

1. Ter sempre bem presente os objetivos, geral e específico, das EVPs como se verá a seguir.

2. Planejar ou programar as atividades do ano. O segredo de uma EVP está no:

* planejar
* realizar
* rever"Planeje o seu trabalho e trabalhe o seu plano", é o grande lema!

3. Reuniões mensais para:

* rever e avaliar o mês que passou
* prever e planejar as atividades seguintes

4. No final do ano:

* rever e avaliar o ano que passou
* avaliar o desempenho dos membros da Equipe Coordenadora, renovando ou confirmando as funções (votações secretas podem ser muito úteis)* planejar o ano seguinte

5. Elaborar o relatório anual:Para as assembléias anuais de Pastoral Vocacional.

ATIVIDADES DA EVP

O trabalho mais importante da EVP é levar todos os fiéis a participarem das atividades vocacionais:

1. Na área da oração: O próprio Jesus nos mandou rezar pedindo operários para a messe.

a) Trata-se de Missas, Horas Santas, Vias-Sacras, Celebrações da Palavra, Retiros, divulgação de orações, organização de grupos de oração, uma Vigília Eucarística na Quinrta-Feira Santa, Vigílias Eucarísticas com grupos de jovens em dias especiais: sempre com um tema vocacional.

b) Dar atenção especial ao Dia Mundial de Oração Pelas Vocações (4º Domingo da Páscoa - do Bom Pastor). Não esquecer a carta do Papa e divulgá-la.

c) Animar com empenho o Mês Vocacional. Planejar tudo: desde a abertura até o encerramento.

d) Preparar intensamente as Ordenações e as Profissões Religiosas (anúncios, artigos, cartazes, visitas às escolas, tríduos, novenas).

e) Dedicar atenção aos diversos aniversários: Ordenação, Profissão Religiosa; e aos jubileus: de prata, ouro ou de diamante.

2. Na área da formação: A Pastoral Vocacional exige uma intensa e contínua formação dos Agentes de P. V. como também da comunidade inteira.

a) Formar os Agentes:Apresentar-lhes conceitos teológico-pastorais para um trabalho mais sólido, mais convincente, mais esclarecido.

b) Formar a Comunidade:- Quanto à necessidade, à natureza e à grandeza das vocações de especial consagração na Igreja.- Conscientizar a comunidade sobre a responsabilidade de todos pelas vocações.- Ajudar cada fiel a entender e a se convencer que cada um tem sua vocação própria, única e intransferível.

c) As atividades de formação são múltiplas:Cursos, catequeses, instruções nas celebrações, caminhadas com instrução, festivais de música, concursos de cartazes, poesias, teatros, tríduos, boletins, programas de rádio, visitas às escolas, encontros com outras pastorais, folhetos, divulgação de livros, biblioteca vocacional, grupos de reflexão de famílias, gincanas, filmes, pregadores especiais, clubes vocacionais, plantão de Orientação Vocacional.

3. Na "área do chamado direto":

a) "Chamar" é decisivo na Pastoral Vocacional. Jesus chamou e escolheu.

b) Não esperar que alguém se apresente. O Papa manda chamar, e chamar sem medo. "Ide pessoalmente aos jovens e chamai".

c) Chamar sem temer a decepção da negativa.

d) A quem chamar? Não qualquer um! Sim aquelas pessoas que mostram sinais de vocação: prontidão em servir, engajamento pastoral, espírito de equipe, facilidade em partilhar, amor à Eucaristia, gosto pelas coisas de Deus... É claro que estes sinais não devem existir já todos e desenvolvidos. Para isso deverá haver o acompanhamento vocacional, a formação.

e) Chamar não só os Simões, mas também os Saulos: aqueles jovens que são zelosos, corajosos e sinceros, ainda que não participantes dos nossos grupos e Igrejas. Fazer como Jesus fez com Saulo...

f) Chamar pelo nome...

g) De nada servem chamadas gerais.

h) A vocação é questão de pessoa a pessoa.

i) Todos devem chamar (padres, religiosos, catequistas, agentes, a comunidade).

4. Na área da colaboração financeira:

a) O sentido das atividades financeiras: têm diretamente aplicação pastoral. Visam:- a formação dos futuros padres- a manutenção dos seminários- a sustentação da própria EVP

b) A experiência mostra que a vida toma sentido novo e cheio de alegria quando as pessoas podem se doar para serviços da Igreja, seja em festas de barraquinhas, ou em outras promoções beneficientes.

c) Quando faltam as atividades materiais, há muitos que se sentem inúteis, perdem a alegria de servir e se dispersam.

d) Sugestões de atividades financeiras: Carnês, coletas, chás, barracas, momentos esportivos, espetáculos artísticos, leilões, almoços, carreteiros, macarronadas, bazares, coletas de gêneros alimentícios, bingos, etc...

e) Prestação de contas: Os doadores têm direito de saber o que foi feito com suas doações. Isto os anima a continuar ajudando.

ESPIRITUALIDADE DA EVP

1. É como uma chama acesa que indica:* Sinal de vida e de presença de alguém* Sinal de motivo para o ser e o agir* Sinal de comunidade de fé viva

2. A dinâmica e a fecundidade da EVP se mede pelo nível de espiritualidade dos seus membros.

3. Sem espiritualidade as pessoas se indispõem com as outras e procuram interesses pessoais; o grupo perde o sentido de agir, desanima, se divide, não é eficaz, se acaba.

4. O sustento da vida espiritual é a oração assídua, vida sacramental, a Palavra de Deus, Jesus, como modelo, visão e vida eclesial.

5. A EVP precisa de retiros, momentos de oração e de escuta do Senhor.

6. A leitura espiritual, individual ou comentada em grupo, muito ajuda os membros da EVP a manterem uma espiritualidade viva.

A EVP É

* Um grupo de pessoas que trabalham na comunidade eclesial
* Em profunda sintonia com a Igreja particular
* Para: - auxiliar o surgimento- dar acompanhamento- facilitar a orientação das vocações. leigas (no matrimônio ou de solteiro ou solteira - e os ministérios). ao ministério ordenado (diáconos, padres e bispos). religiosas. missionárias

OBJETIVO GERAL

* Possibilitar o surgimento e o encaminhamento
* de todas as vocações na Igreja- leigas(no matrimônio ou de solteiro ou solteira - e os ministérios)- ao ministério ordenado (diáconos,padres e bispos)- religiosas- missionárias
* dando particular atenção às vocações de especial consagração
* e ocasionando uma evangelização libertadora* em vista da construção do Reino de Deus.

OBJETIVO ESPECÍFICO

* Dinamizar a comunidade eclesial
* integrando todas as pastorais
* promovendo atividades
* que auxiliem os fiéis
* em especial os jovens- a descobrir- a assumir- a desenvolver a vocação a que Deus os chamou.

A EVP EXISTE PARA

* Conscientizar a comuniddade sobre as vocações
* Descobrir as vocações que há na comunidade
* Chamar os vocacionados
* Acompanhar os vocacionados
* Encaminhar os vocacionados.